Czy przysługuje odprawa pieniężna przy wypowiedzeniu umowy o pracę w związku z istnieniem pokrewieństwa

Pracownik otrzymał w dniu 24.01.2025 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia - okres wypowiedzenia upływa 30.04.2025 r. Przyczyną wypowiedzenia jest wskazane w protokole pokontrolnym naruszenie art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych z uwagi na fakt pokrewieństwa z dyrektor C. oraz bezpośrednią podległość służbową między nimi. W dalszej części wypowiedzenia pani dyrektor zapisała: "Informuję, że wypowiedzenie jest odpowiedzią na wystąpienie pokontrolne. W wyniku kontroli otrzymałam negatywną ocenę dotycząca między innymi zakresu zatrudniania i wynagradzania pracowników i złożyłam wypowiedzenie z funkcji dyrektora szkoły ze skutkiem od 28.02.2025 r. Co oznacza, że z dniem 01.03.2025 zanika podległość służbowa z art. 26 ustawy o pracownikach samorządowych.". Pracownik był zatrudniony u nas od 1.09.2018 r., umowa była na czas nieokreślony. Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej?