Urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu siły wyższej – zasady udzielania. Instrukcja

Oprócz urlopów związanych z wypoczynkiem pracownicy mają także prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę tych zwolnień od pracy.

Urlop opiekuńczy – procedura postępowania

Krok 1. Ustal, czy pracownik spełnia warunki do korzystania z urlopu opiekuńczego

Urlop opiekuńczy jest przyznawany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny pracownika (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) albo zamieszkującej z nim w tym samym gospodarstwie domowym (np. partner życiowy, z którym pracownik jest w nieformalnym związku, lub dziadkowie). Chodzi w tym przypadku o osoby, które wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop opiekuńczy nie przysługuje innym osobom niż wskazane powyżej.