Jak wyliczyć urlop proporcjonalny

Pracodawca zatrudnił pracownika w dniu 09.01.2025 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa trwała do dnia 08.04.2025 r. Pracownik udokumentował swój staż pracy, który wskazywał na roczny wymiar urlopu w postaci 20 dni. Pracownik dostarczył ostatnie świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia od 24.10.2024 r. do 03.01.2025 r. W świadectwie została umieszczona informacja, że pracownik wykorzystał 3 dni 24h urlopu wypoczynkowego. Pracodawca zatrudniający pracownika od 09.01.2025 r. do 08.04.2025 r. ustalił wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. 7 dni i pomniejszył o wymiar wykorzystany u poprzedniego pracodawcy tj. 4 dni. Za niewykorzystany urlop w wymiarze 4 dni pracodawca wypłacił ekwiwalent. Czy prawidłowo wyliczył urlop?