Czy nauczycielowi należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w związku z wycieczką z wychowankami

Nauczyciel będący wychowawcą zatrudnionym w Internacie SOSW złożył „Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych”. Wezwanie to dotyczy lat 2023 i 2024 za pobyt na wycieczce z wychowankami w okresie 15.05.2023 r. - 20.05.2023 r. (6 dni) oraz 03.06.2024 r. - 08.06.2024 r. (6 dni). Nauczyciel zatrudniony był na część etatu w 2023 r. - 10/22, a w 2024 r. na 15,5/22. Przeliczając czas pracy tego nauczyciela zgodnie z art. 42 KN w 2023 r. czas pracy tygodniowy wynosi 18,40, a w 2024 r. 28,40. Nauczyciel w umowie nie ma wskazanego limitu godzin po którego przekroczeniu ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 KP). Czas pracy nauczycieli jest nieewidencjonowany za wyjątkiem godzin dydaktycznych. Czy na podstawie uchwały Sądu najwyższego z dnia 26 lutego 2025 r. która dotyczyła innego przypadku można nauczycielce wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy należy „czekać” na zmianę przepisów Karty Nauczyciela dotyczących czasu pracy nauczyciela? Jeżeli mamy wypłacać to: Czy prawidłowo obliczono czas pracy tego nauczyciela i czy należy zaokrąglić ten czas, odpowiedni do 18 i 28 godzin? Czy nauczycielowi należy się dodatek do godzin nadliczbowych odpowiednio od 19 i 29 godziny, czy dopiero po przekroczeniu 40 godzin tygodniowo? Co z godzinami nocnymi?