Jak prawidłowo sformułować zapisy aneksu do umowy o pracę dotyczące dodatku do wynagrodzenia

Chcielibyśmy w formie aneksu do umowy o pracę wprowadzić dodatek dla pracownic pracujących z dziećmi z niepełnosprawnością. Oto fragment aneksu: (...) § 2. Warunki wypłaty dodatku 1. Dodatek wypłacany jest co miesiąc wraz z wynagrodzeniem zasadniczym, niezależnie od wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, o ile pracownik pozostaje w stosunku pracy. 2. Dodatek nie przysługuje w okresie urlopu bezpłatnego oraz w przypadku całomiesięcznej nieobecności pracownika z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie. § 3. Zasady obliczania dodatku w przypadku nieobecności i zmiany okresu zatrudnienia 1. W przypadku zwolnienia lekarskiego dodatek jest obliczany proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych przepracowanych w danym miesiącu, przy założeniu pełnego miesiąca kalendarzowego liczącego 30 dni. 2. W przypadku częściowego wykorzystania zwolnienia lekarskiego oraz pracy w pozostałym okresie miesiąca, dodatek jest wypłacany proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych dni. 3. Dodatek wliczany jest do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. 4. W przypadku rozpoczęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca dodatek jest obliczany proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych, w których pracownik pozostawał w stosunku pracy, przy założeniu pełnego miesiąca liczącego 30 dni. 5. Dodatek jest liczony proporcjonalnie do dni kalendarzowych, a nie dni roboczych. § 4. Wliczanie dodatku do innych składników wynagrodzenia 1. Dodatek nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 2. Dodatek nie wchodzi do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Dodatek wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych oraz innych zasiłków wynikających z ubezpieczenia społecznego. (...). Czy zapisy te są prawidłowe?