analiza

Stawka zaszeregowania a dodatki za nadgodziny

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się wynagrodzenie albo czas wolny od pracy. W tym pierwszym przypadku będzie to normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem.

Podstawa wymiaru dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zwykle znacznie niższa od podstawy naliczania normalnego wynagrodzenia. Tą pierwszą jest bowiem wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, należy przyjąć 60 proc. wynagrodzenia obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (art. 151 par. 3 kodeksu pracy).