wynagrodzenia

Ekwiwalent za wypoczynek płatny nawet po rozwiązaniu umowy

Nowy pomysł resortu pracy pomoże firmom w minimalizacji skali trudnych do odzyskania nadpłat z racji finansowego rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem

Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, nad którym rząd rozpoczął właśnie prace. Cel? Zmniejszenie obciążeń zakładów pracy, ograniczenie biurokracji i przyspieszenie załatwiania spraw kadrowo-płacowych.

Poluzowanie z rekompensatą

Na mocy art. 171 kodeksu pracy pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy przysługuje zatrudnionemu, który nie wykorzystał całego lub części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z projektem pracodawcy będą mogli wypłacać ekwiwalent za urlop w terminie wypłaty wynagrodzenia określonym w art. 85 kodeksu pracy. Uzasadnienie do projektu sugeruje z kolei, że jeśli zakład pracy reguluje pensje do 10. dnia następnego miesiąca, to w razie rozstania stron z końcem czerwca szef będzie mógł uiścić ekwiwalent do 10 lipca.